Elever

Plads til udvikling​

I vores virksomhed er der en lang tradition for at fastansætte elever, når de har fuldført deres uddannelsesforløb. En af dem er Jonas Dreier. For ham var studenterhuen knap nok landet på hovedet, før han i 2019 startede som økonomielev i det daværende Mogens Daarbak. En beslutning, han ikke har fortrudt.​

”Som menneske er jeg vokset mere, end jeg har gjort de første 18-19 år af mit liv, og det skal i den grad tilskrives Daarbak Group. Her er der plads til at udvikle sig, dykke ned i mange forskellige ting og få jord under neglene”, siger Jonas Dreier.

Økonomifaget var dog ikke alt for Jonas Dreier. I stedet fandt han sin vej inden for forretningsudvikling i Daarbak Group. Her har den nu 24-årige unge mand fingrene i en lang række af opgaver med fokus på proces­optimering, data, analyse og certificeringer. Og for ham er netop alsidigheden i arbejdet og de mange fremtids­mulig­heder noget af det, der kendetegner Daarbak Group som arbejdsplads.​

”Som elev i Daarbak Group er man ikke fastlåst. Der åbner sig hele tiden nye muligheder, og man kan komme rigtig langt, så længe man har lysten og viljen til at lære og udvikle sig”, siger Jonas Dreier.

Et godt og trygt fællesskab​

Åbenhed, lydhørhed og respekt er nogle af de nøglebegreber, der gør Daarbak Group til et trygt og rart sted at være. Det mener Kirstine Arlington, der i 2023 blev færdig­uddannet som salgselev. I dag er hun salgskoordinator, hvor hun supporterer sine kollegaer i salgsafdelingen, og ifølge hende betyder det meget at være en del af et fællesskab, hvor man bliver værdsat.

Øje for mennesket i medarbejderen​

Muligheden for faglig og personlig udvikling er en stor drivkraft for mange. Sådan er det også for Jonas Dreier, der frem­hæver Daarbak Groups motivation for at løfte medarbejderen og tilpasse indsatsen til den enkeltes behov. 

Selv er han begyndt på en HD-uddannelse sideløbende med sit fuldtidsjob, ligesom han har fået hjælp til at tackle sine læse- og skrivevanskelig­heder. Og spørger man ham, er det be­rigende med en arbejdsplads, der støtter og guider på hele rejsen – også når det er svært.​

”Det er fedt, at man stiller skarpt på individet og tænker ’hvem er Jonas, og hvad skal der til for, at vi kan hjælpe dig til at blive bedre?’. Man ser ikke kun potentialet i medarbejderne, men er også villige til at investere tid og kræfter i det hele menneske. Det betyder meget”, lyder det fra Jonas Dreier afslutningsvist.